管理
很多年以前，已記不得是在一本什么書上看到一個關(guān)于管理的總結(jié)，他是這樣說的：管理有兩個源頭思想，一種思想是，所有人都是偷奸?；模徽\實的，管理者需要使用“皮鞭”來監(jiān)督人們做事；另一種思想是，所有人都是積極的，愿意體現(xiàn)自我價值的，管理者只需要在一旁給他們鼓掌，在他們有一點進(jìn)展的時候充分的表揚(yáng)他們就行了。本人嚴(yán)重同意后一種管理思想。呵呵，據(jù)說百度的李彥宏也是這樣做的，傳言他們公司已經(jīng)取消了上下班時間制度，也沒有要求員工要在多少時間里完成多少任務(wù)，員工完全自己安排自己的上下班時間和工作地點，以及自己給自己制定工作目標(biāo)及任務(wù)。目前雖很難下定論說他們就取得了成功或失敗，但值得肯定的是已有一批人在這方面進(jìn)行探索。
看了上面這段話很多人是又贊同又反對，試想一下如果作為打工者大家都想在第二種管理思想的環(huán)境下工作，但如果叫他去管理的話他就犯難了，因為不能用規(guī)章制度，不能用業(yè)績考核，不能用日報表等等等。。。。，全靠員工自覺自愿的還要高效率工作，那怎么管理呀？所以，那什么規(guī)章制度啊、績效考核啊、工作日志等等等就堂而皇之進(jìn)入了人們的生活，所有人也認(rèn)同，認(rèn)為理所當(dāng)然。于是，從這個世界在有管理概念的哪一天起，第一種管理思想就根植在了人們的意識里，在人類文明的今天還統(tǒng)御著人類的思想。可是今天，員工無激情，工作效率低下，人浮于事等等現(xiàn)象困擾著全球的絕大多數(shù)企業(yè)，大家都在找解決方案。于是就有人提出來這第二種管理思想，也就有了來探索和實踐這一管理思想的企業(yè)家們。下面就讓我們來用盡可能簡潔的文字探討探討這一管理思想吧。
管理的核心內(nèi)容是管人，而且管理者本身也是人，身為管理者也還是要被人管，所以管理就是琢磨人的一門學(xué)問。那么要說管理就得先說說用人，說到用人就讓我想起了我們中國的一句名言，現(xiàn)在就讓我從這個老的掉牙、土得掉渣的名言來引入我們今天要討論的話題吧。在中國幾千年的歷史長河，關(guān)于用人的一句名言大家都知道就是“德才兼?zhèn)洹?。而我對這句名言有不同的看法，下面就先說說關(guān)于“德”的不同看法吧。
在中國幾千年的統(tǒng)治管理文明傳承中，用人猶為注重“德”，有才無德的人是會被指責(zé)打壓的，也難怪，大凡貪官污吏均屬無德之人，所以，注重“德”本身是正確的。那就先讓我們來看看無德之人的“無德”緣起何處吧。混沌初開，世間本無有德無德之分，但凡做事斷物都符合大眾利益者稱為有德，凡損人利己或損人利他或損人不利己也不利他者均稱為無德。由此可見“德”是可以用學(xué)識與經(jīng)驗堆砌而成的。而為人者，其內(nèi)心深處本就是邪惡與光明并存，天使與惡魔同體，我們一生都在光明與陰暗之間游走。我們所有的有德或無德的舉動其實都是我們綜合自身的學(xué)識和經(jīng)驗對不同的人和事物所作出的正常反映而已。所以說其實人并無有德與無德之分的。那么，在競爭的舞臺上凡長袖善舞著，其實都能步入你的心靈，點燃你靈魂深處的激情，激發(fā)出你的高尚動機(jī)，釋放你的光輝與自信。這就是作為創(chuàng)業(yè)者必須具備或?qū)W習(xí)的第一本領(lǐng)。
